Carrières

Entretien annuel
Chez Bouygues Construction, nous accordons une importance capitale au suivi de nos collaborateurs. Pour cela, nous privilégions une approche personnalisée de chacun, approche qui se fonde sur un outil essentiel : l’entretien annuel. Il a lieu une fois par an pour l’ensemble des collaborateurs et a pour but de faire le point à la fois sur l’année écoulée et sur les objectifs de l’année à venir.

Cet entretien est un moment privilégié d’échange et de dialogue entre le manager et son collaborateur, et doit permettre d’évoquer non seulement les objectifs ponctuels de celui-ci, mais également son évolution de carrière à moyen voire long terme.

L’évolution professionnelle et personnelle passe en grande partie par la formation chez Bouygues Construction. Nous faisons en sorte de donner à chacun les meilleurs outils pour progresser et s’épanouir au sein du groupe. Les parcours de formation sont pensés et proposés de façon personnalisée et adaptée au profil et aux attentes de chacun.

Ces formations peuvent être ponctuelles ou partie intégrante de cursus dédiés et ciblés par filière métier. Ainsi, il existe plusieurs types de formations proposées chez Bouygues Construction :

• des cursus d’intégration par entité, pour acquérir les savoir-faire et les méthodes de l’entreprise et se créer un réseau ;

• des cursus dédiés et ciblés par filière métier : par exemple Campus Commerce pour les profils commerciaux, Campus RH pour la filière RH, Campus Travaux ou Campus Maîtrise pour la filière travaux, qui offrent des parcours très complets aux participants et permettent de développer des compétences dans un domaine de spécialité ;

• des formations spécifiques en fonction de vos besoins, définis notamment lors de l’entretien annuel avec votre hiérarchie et le service RH (formations linguistiques ou de développement personnel par exemple).