Carrières

Un certain nombre de documents essentiels à une bonne compréhension de l’entreprise vous seront remis (livret d’accueil, manuel métiers) et vous suivrez dans les mois suivant votre arrivée un parcours d’intégration sur mesure, adapté à vos missions et problématiques.

Ce parcours d’intégration est constitué de plusieurs étapes :

• des entretiens individuels pour connaître vos principaux interlocuteurs au sein du groupe (hiérarchie, référent métier, collaborateurs…) et afin de mieux connaître votre environnement de travail ;

• des petits déjeuners et journées d’accueil pour découvrir et mieux appréhender la stratégie de développement de l’entreprise, mais également son management, son histoire et sa culture ;

• pour les fonctions supports, une expérience terrain (chantier ou direction technique) pourra vous être proposée pour « vivre » les métiers de l’entreprise ;

• un cursus de formation adapté à votre profil et à vos missions, pour acquérir les savoir-faire et les méthodes de Bouygues Construction ;

• un entretien de fin de période d’essai, afin d’échanger avec votre hiérarchie et de définir des axes d’amélioration.

Certaines entités mettent également en place des séminaires d’intégration, dont la forme peut varier en fonction des structures.

L’objectif de ce parcours d’intégration est de vous familiariser avec tous les aspects et interlocuteurs de l’entreprise, afin de faciliter votre prise de fonction et votre évolution au sein du Groupe.