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Chez Bouygues Construction, nous accordons une importance capitale au suivi de nos collaborateurs. Pour cela, nous privilégions une approche personnalisée de chacun, approche qui se fonde sur un outil essentiel : l’entretien annuel. Il a lieu une fois par an pour l’ensemble des collaborateurs et a pour but de faire le point à la fois sur l’année écoulée et sur les objectifs de l’année à venir.
Cet entretien est un moment privilégié d’échange et de dialogue entre le manager et son collaborateur et doit permettre d’évoquer non seulement les objectifs ponctuels de celui-ci mais également son évolution de carrière à moyen voire long terme.
L’évolution professionnelle et personnelle chez Bouygues Construction passe en grande partie par la formation. Nous faisons en sorte de donner à chacun les meilleurs outils pour progresser et s’épanouir au sein du Groupe. Les parcours de formation sont pensés et proposés de façon personnalisée et adaptée au profil et aux attentes de chacun.
Vous pourrez suivre un certain nombre de formations techniques qui vous permettront d’évoluer dans votre métier ou d’élargir vos compétences, mais également d'acquérir des qualifications supplémentaires, telles que la certification de grutier ou de conducteur d’engins.
Vous serez également amenés à suivre des formations générales mais essentielles, portant par exemple sur des thèmes de sécurité tels que la réglementation, l’habilitation et l’utilisation du matériel, etc.
Votre développement personnel
Nos collaborateurs sont la ressource première de Bouygues Construction. C’est pourquoi nous attachons une importance toute particulière à leur suivi ainsi qu’à leur parcours individuel. La politique Ressources Humaines de Bouygues Construction est au cœur de cette préoccupation et cherche à l’aide d’un certain nombre d’outils innovants à favoriser le développement et l’épanouissement de chacun.
Un suivi individualisé
Chez Bouygues Construction, nous accordons une importance capitale au suivi de nos collaborateurs. Pour cela, nous privilégions une approche personnalisée de chacun, approche qui se fonde sur un outil essentiel : l’entretien annuel. Il a lieu une fois par an pour l’ensemble des collaborateurs et a pour but de faire le point à la fois sur l’année écoulée et sur les objectifs de l’année à venir.
Cet entretien est un moment privilégié d’échange et de dialogue entre le manager et son collaborateur et doit permettre d’évoquer non seulement les objectifs ponctuels de celui-ci mais également son évolution de carrière à moyen voire long terme.
Des formations pour développer vos compétences
L’évolution professionnelle et personnelle chez Bouygues Construction passe en grande partie par la formation. Nous faisons en sorte de donner à chacun les meilleurs outils pour progresser et s’épanouir au sein du Groupe. Les parcours de formation sont pensés et proposés de façon personnalisée et adaptée au profil et aux attentes de chacun. Vous pourrez suivre un certain nombre de formations techniques qui vous permettront d’évoluer dans votre métier ou d’élargir vos compétences, mais également d'acquérir des qualifications supplémentaires, telles que la certification de grutier ou de conducteur d’engins.
Vous serez également amenés à suivre des formations générales mais essentielles, portant par exemple sur des thèmes de sécurité tels que la réglementation, l’habilitation et l’utilisation du matériel, etc.
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