Carrières

• 1 - Une entreprise dynamique dans un secteur d’activité en croissance
  
• 2 - Où que vous soyez, nous sommes présents
• 3 - Des projets stimulants et des réalisations de prestige
• 4 - La proximité d’une PME et la puissance d’un grand groupe
• 5 - Une formation de qualité tout au long de votre parcours
• 6 - Une évolution garantie tout au long de votre carrière
• 7 - Des carrières à l’international
• 8 - Rémunération, les avantages d’un grand groupe
• 9 - Des équipes aux profils variés
• 10 - Une entreprise citoyenne à l’écoute de son environnement

1 - Une entreprise dynamique dans un secteur d’activité en croissance

Avec 49 800 collaborateurs dont 25 500 à l’étranger et 8,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2007, Bouygues Construction est un leader mondial du bâtiment, des travaux publics et de l'électricité/maintenance. Nous évoluons dans un secteur international, dynamique, en pleine croissance. Dans un contexte de développement très soutenu, l’enjeu principal de Bouygues Construction reste l’enjeu humain. Nos besoins en recrutement sont considérables : en 2008, nous embaucherons et intégrerons 7 000 collaborateurs, dont 4500 en France !

2 - Où que vous soyez, nous sommes présents

Bouygues Construction est doté d’un réseau d’entreprises implantées partout en France et à l’international. Ces entreprises interviennent à la fois dans les domaines du bâtiment, des travaux publics et de l’électricité/maintenance, sur des projets de tailles très diverses.
Nous nous situons parmi les quatre premiers acteurs de la construction, au travers de chacune de nos filiales régionales.
Rejoindre Bouygues Construction, c’est intégrer un réseau d’entreprises accueillantes, proches de leurs clients et de leurs collaborateurs.
Voir nos implantations

3 - Des projets stimulants et des réalisations de prestige

Bouygues Construction a su forger sa réputation en réalisant des chantiers difficiles, audacieux et toujours plus prestigieux. Ses grandes réalisations telles le Parc des Princes, l’Arche de la Défense, le Stade de France, le Tunnel sous la Manche, le Pont de Masan Bay, le Palais des Congrès de Hong Kong, le Métro du Caire, etc. témoignent d’un savoir-faire hors pair. Chacun de nos projets repousse les limites du génie de l’homme. Les ponts, les tunnels, les tours de grande hauteur, sont autant de prouesses techniques qui forgent un état d’esprit et font la fierté des hommes qui les construisent.

4 - La proximité d’une PME et la puissance d’un grand groupe

Bouygues Construction est une organisation qui repose sur des entités à taille humaine. La souplesse et la réactivité seront toujours au rendez-vous dans l’exercice de votre métier, et vous aurez à votre disposition les moyens humains et matériels nécessaires à votre mission.
L’ensemble de nos procédures régissant la prise de décision sont source d’efficacité, de rapidité dans l’action et de maîtrise des coûts et des délais. Elles favorisent une émulation et une bonne collaboration entre les différents acteurs d’un projet.
Sur les chantiers, organisés selon le même principe, ce système est un moteur : il produit la rigueur, la responsabilisation, la richesse et la dynamique de Bouygues Construction. Une fois la méthode, l’organisation et la gestion acquises, le manager devient le garant du système et de l’état d’esprit.
Voir nos filiales

5 - Une formation de qualité tout au long de votre parcours

La formation fait partie intégrante de la stratégie des Ressources Humaines de notre Groupe.
Elle concerne non seulement les collaborateurs du Groupe mais aussi les jeunes étudiants susceptibles de nous rejoindre. Nous formons nos futurs talents au travers de notre propre Centre de Formation par l’Apprentissage Gustave Eiffel et accueillons de nombreux stagiaires et apprentis (près de 3000 en 2007).
Plus de 4% de la masse salariale est consacrée à la formation de nos collaborateurs. Nous proposons une formation d’excellence pour leur permettre d’enrichir leur vie professionnelle. C’est ainsi que nous forgeons la réussite de notre entreprise.

6 - Une évolution garantie tout au long de votre carrière

Chez Bouygues Construction, nous avons à cœur de développer et enrichir les compétences de nos collaborateurs. Nous privilégions une approche personnalisée de chacun au travers notamment d’entretiens réguliers et de formations personnalisées. Le collaborateur peut ainsi construire son projet professionnel au fur et à mesure des expériences acquises et saisir les nombreuses opportunités de mobilité professionnelle qui s’offrent à lui.
Chez Bouygues Construction, la prise de responsabilité est rapide. Il existe de nombreuses passerelles entre nos différents métiers : travaux, méthodes, bureau d’études, études de prix, commercial et fonctions supports. Nous sommes ainsi capables de vous proposer une véritable carrière sur le long terme au sein de notre Groupe.

7 - Des carrières à l’international

Notre présence à l’international est ancienne et pérenne. En 2006, nous avons réalisé près de 40 % de notre chiffre d’affaires hors du marché hexagonal, dans plus de 60 pays. Voir nos implantations (renvoie vers Home RH / Voir nos implantations).
C’est pourquoi nous sommes en mesure de vous proposer des stages longs à l’étranger (à partir de 6 mois) et 50 à 60 VIE chaque année. A l’issue de votre VIE ou d’une première expérience dans nos équipes en France, vous avez la possibilité de poursuivre votre carrière à l’étranger.

8 - Rémunération, les avantages d’un grand groupe

Bouygues Construction fixe le salaire à l’embauche en fonction du profil et de l’expérience des candidats. Les collaborateurs peuvent bénéficier des bons résultats de l’entreprise au travers de la participation et de l’intéressement, et profitent de différents systèmes d’épargne salariale tels que le plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou le PERCO. Le groupe Bouygues met également ponctuellement en place des opérations d’ouverture du capital aux salariés.

9 - Des équipes aux profils variés

Nous favorisons l’intégration de collaborateurs aux profils variés, de cultures et d’expériences différentes. Cette diversité permet de composer des équipes au potentiel élevé (compétence, créativité, compétitivité, fierté collective et dépassement de soi), capables de se mobiliser autour de projets toujours plus ambitieux. La diversité rend pérenne notre réussite dans un secteur dynamique et en pleine croissance, c’est pourquoi nous continuons de la promouvoir à des niveaux très étendus.

10 - Une entreprise citoyenne à l’écoute de son environnement

En capitalisant sur les initiatives de ses filiales, Bouygues Construction a élaboré en 2006 une démarche de développement durable à la fois ambitieuse et pragmatique. Elle vise à concilier nos exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de nos activités.
Dans la conception des ouvrages, nous assurons un rôle de conseil sur le choix des techniques et matériaux mis en oeuvre, en intégrant l’analyse de cycle de vie. Nous mettons en place des projets de recherche sur la construction durable et développons des ouvrages de qualité environnementale élevée lorsque nous en sommes concepteurs.
Dans la réalisation des chantiers, nous veillons à diminuer et valoriser les déchets produits par nos activités, à maîtriser les dépenses énergétiques et à économiser les ressources naturelles. Nous nous engageons, enfin, à développer des actions de concertation et d’écoute des riverains afin de limiter les nuisances occasionnées par nos chantiers.