Carrières

Stage, Apprentissage, VIE 

• Quels types de stage puis-je faire avec un CAP, BEP ou Bac professionnel ?

• Proposez-vous des contrats d’apprentissage ?

L’apprentissage est bien connu chez Bouygues Construction. Dès 1997, nous avons créé le CFA Gustave Eiffel qui forme aux métiers traditionnels du BTP. Depuis, l’apprentissage a gagné du terrain et se décline dans les formations d’enseignement supérieur. En 2005, nous avons souhaité renforcer cette pratique par la signature de la Charte de l’Apprentissage. Nous nous sommes engagés à augmenter de 20 % en deux ans le nombre d’apprentis. Vous recherchez un apprentissage ? Nous vous conseillons de déposer une candidature spontanée. Nous l’orienterons au mieux, en fonction de la périodicité et de la durée de votre apprentissage.

• Proposez-vous des VIE ?

Oui, nous proposons chaque année 50 à 60 VIE. Les destinations changent en fonction des projets que nous développons à l’international. Ces VIE peuvent être effectués en conduite de travaux, contrôle financier, études, méthodes ou éventuellement achats. Chez Bouygues Construction, le VIE est réservé aux jeunes diplômés, il ne peut être effectué en cours de scolarité.

• Recrutez-vous vos anciens stagiaires ?

Oui, le stage est la voie par excellence pour accéder à un premier poste. Nous recrutons prioritairement nos anciens stagiaires qui représentent 40% des jeunes diplômés recrutés. Les responsables Ressources Humaines se mobilisent pour trouver un poste à un stagiaire qui a fait ses preuves. Nous étudions dans un premier temps les possibilités dans l’environnement et l’entité du stage, puis dans les autres entités du Groupe. Le stagiaire lui-même peut émettre le souhait d’évoluer au sein de l’entreprise dans un métier connexe, auquel cas sa candidature sera cautionnée et transmise à l’entité concernée. Si le stagiaire souhaite poursuivre ses études, nous gardons généralement contact pour envisager une intégration en fin de cursus.

Emploi, Métiers, Formation

• Bouygues Construction est-elle une entreprise qui recrute ?

Oui, nous recrutons pour l’ensemble des métiers de l’entreprise, au sein de chacune de nos entités opérationnelles. En 2008, nous recruterons 7000 collaborateurs, 4 500 en France, dont 1 500 ingénieurs et cadres. Les besoins sont particulièrement forts dans les métiers techniques (60 % des recrutements en travaux, 15 à 20 % en bureau d’études pour les populations cadres). Le secteur du BTP est dynamique et aura besoin dans les prochaines années d’un renouvellement important de ses effectifs. Nous recrutons à la fois des jeunes diplômés du CAP au Bac + 5, et des candidats plus expérimentés.

• Que puis-je faire avec un BTS ou une licence ?

Tout dépend de votre domaine de spécialité. Nous recrutons essentiellement des candidats de BTS et licence :
- dans les domaines du génie civil et de l’économie de la construction pour des métiers en travaux, études de prix, études techniques ;
- dans le domaine de la gestion pour des métiers de gestionnaire en support fonctionnel ou sur chantier.
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• Quel diplôme faut-il avoir pour exercer les métiers de conducteur d’engin TP et grutier ?

Aucun diplôme ou titre de qualification professionnelle n’est requis pour exercer le métier de conducteur d’engin. Pour travailler, le conducteur d'engin doit simplement être titulaire du CACES (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité). Chaque engin TP (compacteur, pelle hydraulique, niveleuse, décapeuse, etc.) nécessite un certificat d’aptitude à la conduite d’engin (CACES) particulier. Il existe 8 CACES différents. Le CACES ne valide que les connaissances et le savoir-faire du candidat pour la conduite en sécurité. Il est délivré dans des organismes testeurs certifiés et doit être renouvelé tous les 5 ou 10 ans.
Pour exercer le métier de grutier, vous devrez obtenir le certificat de formation professionnelle de grutier.
Il existe également un CAP et un BEP conduite d’engin de travaux publics qui préparent à l’exercice de ces métiers.
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• Recherchez-vous des ouvriers ?

Oui, nous recrutons en permanence des ouvriers pour l’ensemble de nos activités : bâtiment, travaux publics, électricité/maintenance. Chez Bouygues Construction, les ouvriers sont appelés « compagnons ». Ce terme fait référence aux valeurs du compagnonnage : goût du travail bien fait, transmission des savoir-faire, travail en équipe. Il marque la volonté de l’entreprise de reconnaître ce métier.
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• Formez-vous les ouvriers ?

Lors de l’entretien annuel d’appréciation, le compagnon définit avec le chef de chantier les formations qui vont lui permettre de se perfectionner dans ses missions, de s’initier à un nouveau métier ou d’évoluer dans la filière. Ces formations sont dispensées en interne ou en externe. Elles concernent la lecture de plan, le secourisme au travail, la sécurité, la mise en place du ferraillage, la qualité de la mise en oeuvre du béton, la conduite d’engin, etc. Certaines d’entre elles sont qualifiantes et reconnues dans la profession.

• Recrutez-vous des architectes ?

Nous recrutons ponctuellement des architectes confirmés (minimum 3 ans d’expérience) en bureau d’études ou en support de nos équipes de développement immobilier. Ces architectes ont un rôle de consultation sur les dossiers d’architecture extérieure et mènent des missions d’optimisation. Sur certains projets de taille moyenne, ils peuvent prendre en charge et piloter une conception architecturale en propre.

• Bureau d’études ou travaux, par quel métier est-il préférable de débuter ?

Un passage par les travaux est important dans une carrière opérationnelle. Cependant, il n’y a pas de parcours type. Investissez-vous dans un poste ou un projet qui vous motive. Nous savons reconnaître vos compétences à la mesure de votre investissement et vos performances.
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• Recrutez-vous des chefs de projet ?

Oui, nous fonctionnons en équipe projet à tous les niveaux. Par nature, notre activité de BTP est centrée sur le projet. Nous avons des chefs de projet en études, méthodes, travaux, etc. Chez Bouygues Construction, nos chefs de projet ne sont pas appelés chefs de projet, mais ingénieurs études, ingénieurs méthodes ou ingénieurs travaux.

• Je souhaiterai être commercial…

Nous recrutons essentiellement des commerciaux débutants et expérimentés, ayant une formation initiale technique (école d’ingénieur, licence ou master scientifique). Ce bagage initial technique est un atout pour débuter et évoluer dans la filière : chargé d’affaires, commercial ou développeur, une multitude de métiers vous sont accessibles. Dans certaines de nos entités, il est recommandé d’acquérir une première expérience en travaux, méthodes ou études de prix avant de basculer sur les métiers du commercial et d'être en contact direct avec le client. Les jeunes diplômés issus d’écoles de commerce peuvent également s’orienter vers le développement immobilier.
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• Que proposez-vous en finance ?

Chez Bouygues Construction, les métiers de la finance sont présents en support des activités (contrôle financier, gestion de trésorerie) et en développement de projet (ingénierie financière). Aujourd’hui, nous intervenons de plus en plus en amont des projets et notre valeur ajoutée s’exprime sur le plan technique mais également sur le plan financier. Nous sommes présents depuis plusieurs années dans les concessions d’infrastructures et nous avons récemment investi le marché des partenariats publics privés (PPP) en Grande-Bretagne et en France. Un contrat de PPP est un business plan sur 20 ans, pour un contrat de plusieurs millions d’euros. Bouygues Construction recherche donc des financiers de talent.
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•  Qu’est-ce que le contrôle financier chez Bouygues Construction ?

Bouygues Construction recrute et forme les jeunes diplômés au contrôle financier.
Le contrôleur financier est le partenaire privilégié du responsable d'un projet ou d'une entité opérationnelle. Il contribue à la fiabilisation de l'information financière ainsi qu'à l'anticipation et à la maîtrise des risques. Il a aussi pour mission d'optimiser la gestion afin de participer à l'amélioration constante de la performance de l'entreprise. Il prend également en charge la gestion contractuelle des relations avec les tiers (clients, fournisseurs, sous-traitants…).
Le contrôleur financier chez Bouygues Construction est très opérationnel : c'est un homme ou une femme de terrain, réactif, partie prenante de la construction d'un ouvrage auprès des équipes travaux. Un jeune contrôleur financier a la charge de 1 à 5 ou 6 projets. Son évolution au sein de la filière le conduit à prendre la responsabilité de projets de taille plus importante, tant en France qu'à l'international, et à être placé en situation de management.
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• Peut-on changer de métier ?

Oui, il existe des passerelles entre les différents métiers opérationnels : travaux, méthodes, bureau d’études, études de prix, commercial. Des mobilités fonctionnelles peuvent être envisagées au sein d’équipes opérationnelles ou supports.

• J'ai une expérience professionnelle mais je n'ai jamais travaillé dans le BTP, mon profil peut-il vous intéresser ?

Nous recrutons des profils variés, de cultures et d’expériences différentes. Au-delà de votre formation, nous savons que votre réussite dans l’univers dynamique du BTP dépendra de votre enthousiasme, de vos motivations et de vos capacités d’adaptation et d’intégration. Nous recherchons des hommes et des femmes proches de nos collaborateurs et de nos activités, capables de se mobiliser autour de projets ambitieux et prestigieux. Cette diversité fait la force de nos équipes et la réussite de notre Groupe.
Nous vous conseillons de transmettre votre candidature à notre cellule de recrutement interne dédiée aux profils confirmés et expérimentés : Job Search.

L’Entreprise, Activités

• Que fait Bouygues Construction en matière d’environnement ?

Nous nous engageons à respecter l’environnement dans l’exercice de nos activités :
- dans la conception des ouvrages, où nous assurons un rôle de conseil sur le choix des techniques et matériaux mis en œuvre, en intégrant l’analyse de leur cycle de vie. Nous mettons en place des projets de recherche sur la construction durable (efficacité énergétique des bâtiments, coût global, intégration des ouvrages dans leur environnement, etc.), et développons des ouvrages de qualité environnementale élevée lorsque nous en sommes concepteurs.
- dans la réalisation des chantiers, où nous veillons à diminuer et valoriser les déchets produits par nos activités, à maîtriser les dépenses énergétiques et à économiser les ressources naturelles. Nous nous engageons également à développer les actions de concertation et d’écoute des riverains afin de limiter les nuisances occasionnées par nos chantiers.

• Que fait Bouygues Construction en matière de sécurité ?

Le risque est inhérent à l’acte de construire. L’intervention simultanée de nombreux acteurs, l’enchaînement des tâches dans un temps et un espace défini, le déplacement de machines et d’outils volumineux, sont autant de facteurs de risque qui doivent être pris en compte. Nous nous engageons à assurer la protection physique de nos collaborateurs et des intervenants externes par une politique volontariste en matière de sécurité. La sécurité est un état d’esprit, récompensé chaque année par des « trophées sécurité ». Nous associons l’ensemble de nos collaborateurs à une réflexion plus globale sur les conditions de travail notamment par la mise en place d’une démarche ergonomique. L’observation des postes de travail permet une meilleure identification des situations à risque (accidents et maladies professionnelles) et l’amélioration de la conception des machines et des méthodes opérationnelles.

• Quelles sont les conditions de travail ?

Les collaborateurs travaillent dans de bonnes conditions avec :
- du matériel récent et performant ;
- un équipement individuel de sécurité (chaussures, casque, etc.) ;
- un gilet et 3 tenues de travail, fournis et nettoyés une fois par semaine ;
- des bungalows équipés (vestiaires, réfectoires, sanitaires, etc.).

• Qu’est-ce que le bâtiment ?

Le terme « bâtiment » comprend tous types de construction nécessaires aux activités humaines : ouvrage d'habitation individuel et collectif ; équipement privé (c’est-à-dire un équipement construit pour une personne morale de droit privé : siège social d’une entreprise, etc.) ou public (c’est-à-dire un équipement construit pour un client public, que ce soit une collectivité territoriale ou une administration par exemple : hôpitaux, musée, lycée, etc.) ; ouvrage tertiaire ou industriel.
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• Que sont les travaux publics ?

Le terme « travaux publics » est souvent associé à ceux de « génie civil » et « ouvrages d’art ». Il s'applique aux infrastructures routières, ferrées, fluviales ou encore portuaires et aéroportuaires. Il englobe également la construction d’ouvrages directement liés à ces infrastructures : ponts, quais, etc. Quelques définitions :
- pont : ouvrage d'art permettant le passage de personnes, voitures, trains, canaux et équipements techniques au-dessus d'une dépression ou d’un obstacle (cours d’eau, bras de mer, voie ferrée, route). Dans un pont, le tablier supporte les voies de circulation, les culées sont le point d'appui aux extrémités du tablier, les piles soutiennent le tablier entre les culées. Les travées sont l’espace compris entre deux points d’appui ;
- viaduc : pont de grande hauteur et/ou de grande longueur ;
- pont à haubans : pont dont le tablier est supporté par des haubans fixés à des pylônes. Les haubans sont inclinés, rectilignes et peuvent être disposés parallèlement entre eux (haubanage en harpe) ou rayonnants à partir de la tête des pylônes (haubanage en éventail) ;
- pont suspendu : pont suspendu à l’aide de deux grands câbles porteurs arrimés de chaque côté de l’ouvrage ;
- tunnel : ouvrage souterrain permettant le passage d'une voie de circulation ou le transport de fluides.
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• Qu’est-ce que le terrassement ?

Le terrassement est un procédé qui permet de modeler le terrain par le biais d’opérations de mouvements de terre pour l’adapter aux constructions à venir. Il correspond à la première phase de travaux en vue de l'édification d'un ouvrage, travaux destinés à modifier provisoirement ou définitivement les formes d'un terrain.
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• Qu’est-ce que la précontrainte ?

La précontrainte est une technique d'amélioration des propriétés mécaniques du béton par adjonction d'un câble acier haute performance incorporé dans l'ouvrage puis tendu. À chargement égal, la précontrainte ouvre de nouvelles perspectives au-delà des applications habituelles du béton armé pour des ouvrages tels que les tunnels, barges, réservoirs d'eau ou ponts. Les ouvrages ainsi conçus supportent des charges plus importantes, sont plus rigides et légers, nécessitent moins de béton et d'acier. La mise en tension des câbles peut intervenir avant le bétonnage de la poutre (précontrainte) ou après (post-contrainte).
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• Existe-t-il un risque de délocalisation de vos activités ?

Il y a très peu de risques que les activités BTP puissent être délocalisées dans le futur, de par la nature même de nos ouvrages. A l'abri de ce risque potentiel, nous sommes capables de vous proposer une carrière à long terme au sein de notre Groupe.

• Que sont les partenariats public-privé ?

Apparus au Royaume-Uni sous la forme des PFI (Private Finance Initiative), les partenariats public-privé offrent une alternative aux traditionnels mécanismes de la commande publique : des partenaires privés réalisent et entretiennent des bâtiments et/ou des infrastructures mis à disposition du secteur public en échange d’un loyer fixe. Dans un contexte de fort endettement public, le PPP permet ainsi de soulager les finances publiques des collectivités en étalant le coût d’un loyer dans le temps.
En France, l’essor des partenariats public-privé se traduit par une floraison d’appellations juridiques : contrats de partenariat, bail emphytéotique administratif (BEA), location avec option d’achat (LOA), autorisation d’occupation temporaire (AOT), etc. Ces termes désignent l’ensemble des contrats de longue durée confiant à une entreprise privée, en échange d’un loyer, des missions de conception, de construction et de gestion de services. Les principes sont assez proches de ceux de la concession, mais sans présenter de risque de recette puisque les loyers sont fixés à l’avance et ne dépendent pas de la fréquentation de l’ouvrage.

• Qu’est-ce qu’un appel d'offres ?

Lancer un appel d'offres consiste à mettre en concurrence des prestataires potentiels sur un contrat. L’appel d'offres définit les besoins de l’organisme ou l’entreprise émettrice et les caractéristiques précises de la proposition. On distingue :
- l’appel d'offres restreint (mise en concurrence lancée avec sélection préalable des entreprises candidates) ;
- l’appel d'offres ouvert (mise en concurrence lancée sans sélection préalable après publication dans la presse).
Il précise également les documents justificatifs qui doivent être produits par les entreprises candidates ainsi que les critères de sélection des offres reçues. L’entreprise la mieux ou la moins disante peut être retenue :
- l’ "entreprise moins-disante " est celle qui propose d’effectuer l’opération au prix le plus bas;
- l’ "entreprise mieux-disante " propose quant à elle d’effectuer l’opération avec les critères techniques, financiers et éventuellement administratifs les plus performants.

• Qu’est-ce que le " facility management " ?

Le facility management peut se définir comme l’externalisation de services. Celle-ci concerne les services à l’organisation et à la personne (ou " soft FM") tels que la sécurité, l’accueil et le standard, les déménagements et transferts de bureaux, la reprographie, le service courrier, l’archivage, la restauration ou bien encore le nettoyage et les espaces verts. Elle concerne également les services à l’espace et à l’infrastructure (ou " hard FM ") tels que la maintenance du chauffage, de la climatisation, de la ventilation, des courants forts et faibles, des réseaux télécoms et radios, des systèmes de sécurité, etc. L’activité de facility management est appelée à se développer grâce à l’essor des partenariats public-privé.

Infos pratiques recrutement

• Je n’ai pas de CV. Comment puis-je postuler auprès de Bouygues Construction ?

Où habitez-vous ? Avez-vous récemment vu des chantiers de Bouygues Construction ou de ses filiales ? Vous pouvez vous adresser au chef du chantier le plus proche de chez vous, il vous recevra ou vous donnera les coordonnées de son responsable Ressources Humaines.

• Sur les forums, comment peut-on communiquer son CV à tous les responsables Ressources Humaines ?

La candidature que vous déposez sur le forum auprès d’un responsable Ressources Humaines ou d’un manager sera intégrée à notre base de candidatures pour une durée de 6 mois. Ainsi, quelle que soit la personne à laquelle vous transmettez votre candidature, elle sera accessible de l’ensemble des recruteurs du Groupe.
 

• Je ne trouve pas d'offre correspondant à mes attentes, que dois-je faire ?

Si vous ne trouvez pas d’offre correspondant à vos critères actuels de recherche, que ce soit pour un stage, un apprentissage, un VIE ou un emploi, vous pouvez nous transmettre une candidature spontanée.
Vous pouvez également, en plus de cette candidature spontanée, créer une « alerte Job » en fonction de vos critères de recherche. Cette alerte vous permettra de recevoir, en temps réel, toutes les offres répondant à vos critères.

• Lorsque j'envoie une candidature spontanée, que se passe-t-il ?

Lorsque vous envoyez votre candidature spontanée, celle-ci est transmise dans les 24 heures à tous les recruteurs du groupe Bouygues Construction.
Dans ce même délai, vous recevrez un accusé de réception au format électronique ou papier. Nous prendrons le temps d’analyser votre dossier avec attention en tenant compte de votre formation, de votre expérience professionnelle et de vos motivations. Nous déciderons ensuite de retenir votre candidature ou non. Dans le cas où celle-ci ne serait pas retenue, elle restera néanmoins disponible pour tous les recruteurs du Groupe, et ce pour une durée de 6 mois.
Un espace candidat vous est également dédié et vous permet, entre autres, d’archiver vos candidatures et vos CV.

• Répondez-vous systématiquement à toutes les candidatures ?

Nous essayons dans la mesure du possible de répondre à toutes les candidatures que nous recevons. Lorsque vous postulez, vous recevez un accusé de réception au format électronique ou papier.
Si vous avez répondu à une offre, votre candidature est directement adressée au recruteur concerné qui, après un examen attentif de votre candidature, vous répondra dans un délai de trois semaines. Lorsque vous postulez spontanément, nous essayons de vous répondre dans un délai d’un mois.
Enfin, nous conservons les candidatures dans notre base de données pendant six mois, durée pendant laquelle elles restent disponibles pour l’ensemble des recruteurs du Groupe. Vous pourrez donc être contacté(e) par l’un d’entre eux au cours de ces six mois.

• Qu'est ce que Job Search ?

Job Search est une cellule de recrutement interne à Bouygues Construction dédiée aux ingénieurs et cadres expérimentés. Si vous avez une première expérience, Job Search vous est dédié. 

• Les données personnelles contenues dans notre espace candidat sont-elles protégées ?

Lorsque vous vous inscrivez sur l’espace candidat du site Internet Bouygues Construction, vous saisissez le même type d’information que sur notre masque de saisie de candidature. L’espace candidat vous permet de gagner du temps en ne saisissant ces données qu’une seule fois.
Ces informations sont confidentielles, elles ne sont transmises à aucun tiers et ne sont accessibles que depuis votre accès personnel.

• Peut-on supprimer son espace candidat ?

Si vous souhaitez supprimer votre accès à l’espace candidat ainsi que toutes les données vous concernant, il vous suffit d’envoyer un e-mail à l’adresse suivante : actionsecoles@bouygues-construction.com en précisant votre demande. La suppression sera réalisée dans les 48h (jours ouvrés) et vous sera notifiée par e-mail.

• Comment faire pour résilier une alerte job ?

Vous avez la possibilité de résilier votre alerte job via votre espace candidat, rubrique mes alertes job, en cliquant sur  "me désabonner ".

• Je souhaiterais que ma candidature soit supprimée de votre base. Est-ce possible ?

Si vous souhaitez supprimer votre dossier de candidature et l’ensemble des données vous concernant, vous pouvez nous adresser un e-mail en nous précisant votre demande, ou nous envoyer un courrier à l’adresse suivante :
Bouygues Construction
Direction Centrale des Ressources Humaines
Challenger
1 avenue Eugène Freyssinet, Guyancourt
78061 Saint Quentin en Yvelines cedex

La suppression vous sera notifiée par e-mail ou par courrier.