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Un effort particulier est mené en faveur de l'intégration des personnes handicapées (618 présentes dans les filiales françaises en 2009). Six nouvelles conventions ont été signées avec l'Agefiph, et un réseau de 22 binômes RH/achats a permis d'augmenter de 66 % l'achat de prestations au secteur protégé en 2009. Des opérations de sensibilisation telles que le « Handitour » (dispositif itinérant pour toucher de nombreux chantiers, 6 000 collaborateurs concernés) ont été organisées. Enfin, l'ensemble des filiales en France a signé en 2009 un accord sur l'emploi des seniors.
Diversité
Favoriser la diversité dans l'entreprise.
13 accords concernant l'égalité professionnelle hommes/femmes signés avec les partenaires sociaux.
Encourager la diversité dans l'entreprise
 | La politique diversité est animée par un comité réunissant des représentants des différentes entités. Par ailleurs, une formation « Égalité des chances », destinée aux responsables RH et aux managers, vise à lutter contre la discrimination. Concernant l'égalité hommes/femmes, 13 accords ont été signés en 2008. |
