Filiales

L'engagement de Bouygues Bâtiment Ile-de-France dans le domaine de l'insertion se traduit notamment par des actions de formation et des liens étroits avec les associations locales. Derrière chaque mission d'insertion, des tuteurs sont ainsi mobilisés sur le terrain et constituent un maillon essentiel dans la réussite de ces parcours.

Par ailleurs, dans le cadre de « Passerelle pour l'emploi », son projet social et sociétal, l'entreprise soutient, notamment sous forme de mécénat de compétences, des personnes en réorientation ou en panne de projet professionnel. Près de 50 collaborateurs de l'ensemble des Unités Opérationnelles participent à cette démarche et accompagnent au total plus de 60 personnes.

 

En 2008, Bouygues Bâtiment Ile-de-France a lancé une politique visant à créer une rupture comportementale avec pour objectif « zéro accident ». Placée sous le label « Sécurité, santé, je m'engage », elle comporte cinq engagements adoptés par tous les collaborateurs et qui ont comme sources la responsabilité individuelle et collective, le respect des règles et consignes de sécurité, le partage des savoir-faire et des bonnes pratiques et l'intégration de tous les partenaires de l'entreprise dans cette démarche de progrès.

Par ailleurs, Bouygues Bâtiment Ile-de-France a mis en place une formation de deux jours sur les thèmes de la sécurité et de la santé pour tous les compagnons nouvellement embauchés.