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Éthique & conformité
Nous accordons une place centrale aux questions d’éthique et de conformité et nous sommes intransigeants dans le respect des règles de conduite, que ce soit en matière d’éthique managériale ou d’éthique des affaires.
Notre engagement pour lutter contre la fraude, la corruption, les conflits d’intérêts ou contre tout type de harcèlement correspond à la vision que nous avons d’un monde juste et se matérialise à travers différents codes :
Ces codes constituent le cadre de référence qui nous aide à agir de manière responsable et transparente dans toutes nos activités. Nous sommes convaincus que c’est en affirmant clairement nos principes que nous renforcerons la crédibilité de nos actions.
Cette exigence guide nos pratiques quotidiennes comme nos décisions stratégiques et reflète notre volonté d’inscrire nos projets dans une relation durable et équilibrée avec l’ensemble de notre écosystème.
Nous investissons dans la formation pour prévenir les risques de non-conformité. Cette démarche est essentielle pour garantir que chacun dispose des connaissances et des bons réflexes afin d’adopter les comportements adéquats dans toutes les situations professionnelles.
Formation ByCompliant
Un module en ligne, sensibilise les managers et collaborateurs exposés aux risques (corruption, conflits d’intérêts). Ce programme permet également de mettre en lumière des cas concrets rencontrés sur le terrain afin de mieux préparer nos équipes à réagir de façon appropriée.Il se conclut par un quiz validant les acquis et peut être révisé régulièrement pour maintenir un haut niveau de vigilance.
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Ethics Day
Chaque année, l’Ethics Day réunit nos équipes à l’occasion de la journée internationale de lutte contre la corruption. Cet événement est l’occasion de conférences, d’ateliers interactifs et d’échanges d’expériences entre métiers et filiales, pour renforcer la culture commune de l’éthique.
Un engagement personnel
Chaque année, 100% des dirigeants et managers de Bouygues Construction doivent signer un Engagement en faveur de l’éthique. Cet engagement reflète leur adhésion aux valeurs du Groupe et promeut l’exemplarité et l’intégrité dans leurs missions. Les managers sont invités à impliquer et sensibiliser leurs équipes à la signature de cet engagement.
Nous souhaitons mettre un terme à la peur de s’exprimer qu’éprouvent souvent les victimes ou les témoins de comportements non-éthiques. C’est pourquoi nous mettons à disposition un dispositif d’alerte accessible à tous, en interne et en externe, pour signaler tout comportement déviant en matière d’éthique ou tout harcèlement moral ou sexuel.
Ce mécanisme s’inscrit dans une logique de protection des droits fondamentaux et permet de traiter rapidement et efficacement les signalements. Il garantit la confidentialité de l’identité du lanceur d’alerte, de la personne visée et des informations transmises. Chaque alerte est instruite selon un processus rigoureux et indépendant, qui assure l’objectivité de l’analyse et la pertinence des mesures prises.
Nous rappelons régulièrement l’existence de ce dispositif à nos collaborateurs et parties prenantes externes afin qu’ils se sentent libres de l’utiliser en toute confiance, convaincus que leurs préoccupations seront entendues et suivies d’actions appropriées.
